KAMU İŞVEREN HEYETİ
İLE
TÜRKİYE DİYANET VE VAKIF GÖREVLİLERİ SENDİKASI
ARASINDA AKDEDİLEN
DİYANET VE VAKIF HİZMETLERİ KOLUNA İLİŞKİN
4. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİ
(01.01.2018-31.12.2019)
I. BÖLÜM: TARAFLAR, AMAÇ, KAPSAM ve YÜRÜRLÜK
Madde 1. Taraflar
Bu toplu sözleşmenin tarafları; diyanet ve vakıf hizmetleri kolunda yer alan sendikaların üye sayısı itibarıyla en fazlaüyeye sahip kamu görevlileri sendikası olan Memur-Sen’e bağlı Diyanet-Sen ile Kamu İşveren Heyetidir.
Madde 2. Tanımlar
Bu Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesinde;
a) KAMU GÖREVLİSİ ; Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsü dışında çalışan personel,
b) KONFEDERASYON; En çok üyeye sahip yetkili konfederasyon olan Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen),
c) SENDİKA ; Hizmet kollarında yetkili memur sendikaları (Diyanet-Sen),
d) ŞUBE ; Yetkili sendikaların Şube Başkanlıkları,
e) KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULU; Toplu Sözleşme görüşmelerinde toplantı tespit tutanağı imzalanması halinde uyuşmazlık konuları üzerinde nihai karar vermeye yetkili olan kurul;
f) KAMU İŞVERENİ ya da İŞVEREN; Kamu İşveren Heyeti,
g) İŞVEREN VEKİLİ ; İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimseler,
h) SENDİKALI MEMUR; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında çalışan işçi dışındaki personelin sendikalara üye olanları,
i) TOPLU SÖZLEŞME; Kamu görevlileri için uygulanacak mali ve sosyal hakları belirlemek üzere yetkili Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu ve Kamu İşveren Heyeti arasında yapılan görüşmelerde demokratik bir düzen içerisinde kamu görevlilerinin sorunlarının tamamının çözüme kavuşturulduğu ve sonucunda mutabık kalınması durumunda taraflarca imzalanan belge,
j) TOPLANTI TESPİT TUTANAĞI; Yetkili Kamu Görevlileri Heyeti ile Kamu İşveren Kurulu arasında yapılan görüşmeler sonucunda toplu sözleşme imzalanamaması halinde, tarafların uzlaştığı konular ile üzerinde uzlaşılamayan konuların belirtildiği tutanak,
k) DİB; Diyanet İşleri Başkanlığı,
l) VGM; Vakıflar Genel Müdürlüğü,
m) CAMİ GÖREVLİLERİ; İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyım ile bunların kariyer basamaklarında görev yapan personel,
n) DİN GÖREVLİLERİ; Baş Vaiz, Uzman Vaiz, Cezaevi Vaizi, Vaiz, Baş Kur’an Kursu Öğreticisi, Uzman Kur’an Kursu Öğreticisi, Kur’an Kursu Öğreticisi, Baş İmam Hatip, Uzman İmam Hatip, İmam Hatip, Baş Müezzin Kayyım ve Müezzin Kayyımlar görev yapan personel,
olarak kabul ve ifade edilmiştir.
Madde 3. Uygulama Alanı ve Kapsam
Bu Toplu Sözleşmede; Hizmet kolu yönüyle ayırım olmaksızın kamu görevlileri sendikalarına üye olan ve üye olabilecek kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları, özlük hakları ile diğer mali ve sosyal hakları ve kamu görevlilerine ilişkin diğer hususları kapsar.
Madde 4. Sözleşmenin Amacı
Bu Toplu Sözleşmesinin amacı, kamu görevlilerinin 1 Ocak 2018 - 31 Aralık 2019 döneminde; bu toplu sözleşmeyle değiştirilenler hariç olmak üzere ilgili mevzuatında düzenlenenlere ek olarak yararlanacağı hak ve menfaatlerini belirlemektir.
Madde 5. Sözleşmenin Hükmü
Bu Toplu Sözleşmenin kamu görevlileri mevzuatına ilişkin hükümleri, sözleşmeden yararlanan memurlar yönünden, sözleşmenin yürürlük süresinin hitamından itibaren yeni bir sözleşme yapılıncaya kadar toplu sözleşme hükmü olarak devam eder.
Mevzuat hükümlerine yapılan atıflar, muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu sözleşmenin hükmü niteliğini taşır. Bu toplu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda, bu toplu sözleşmede yer alan hükümlere aykırı olmamak kaydıyla ilgili mevzuatındaki hükümlerin uygulanmasına devam edilir. Bu toplu sözleşmede yer alan hükümler, aynı konuda ilgili mevzuatında belirtilen hükümlere göre öncelikle uygulanır.
Madde 6. I., II. ve III. Dönem Topu Sözleşmelerinin Geçerliliği
I., II. ve III. Dönem toplu sözleşmelerinde taraflar arasında mutabakat altına alınan konular ve/veya aynı döneme ilişkin Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararları, aynı konuda yeni hüküm bulunmaması kaydıyla ve kamu görevlilerinin aleyhine olmamak koşuluyla IV. Dönem (1 Ocak 2018-31 Aralık 2019 tarihleri arasını kapsayan) toplu sözleşme hükümleri içerisinde aynen yer alır.
Madde 7. Kazanılmış Haklar
1. 01.06.2012 tarihli ve 28310 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 29.05.2012 tarihli ve 2012/1K. sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının “X. DİYANET VE VAKIF HİZMET KOLUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER” başlıklı bölümünde yer alan “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 66. maddesi ile “Musahhihlerin özel hizmet tazminatı” başlıklı 67.maddesi,
2. 14.08.2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2014 ve 2015 yıllarını kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşmenin Onuncu Bölümünde yer alan Diyanet Ve Vakıf Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme maddeleri,
3. 23.8.2015 tarihli ve 29454 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşmenin Onuncu Bölümünde yer alan Diyanet Ve Vakıf Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme maddeleri,
01.01.2018-31.12.2019 tarihleri arası dönemde de aynı şekilde uygulanır.
Madde 8. Sözleşmenin Teminatı
Bu Toplu Sözleşmenin teminatı konusunda Anayasanın 53. ve 128. Maddeleri ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri uygulanır.
Madde 9. Yürürlük ve Süre
Bu Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2019 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süre ile geçerlidir.
Madde 10. Aylık Katsayısı Artışı
Kamu görevlilerinin aylıklarının hesaplanmasında esas alınan ve 31.12.2017 tarihi itibariyle uygulanmakta olan AYLIK KATSAYISI, 1 Ocak 2018-31 Aralık 2019 döneminde;
a) 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere % 8 + Enflasyon farkı,
b) 01.07.2018 tarihinden geçerli olmak üzere ilave % 9 + Enflasyon farkı,
c) 01.01.2019 tarihinden geçerli olmak üzere ilave % 7 + Enflasyon farkı,
d) 01.07.2019 tarihinden geçerli olmak ilave % 7 + Enflasyon farkı,
olmak üzere artırılır.
Madde 11. Taban Aylığına Seyyanen Zam
31.12.2017 tarihi itibariyle uygulanmakta olan taban aylığı tutarına;
a) 1 Ocak 2018 tarihinden geçerli olmak üzere 150,00-TL,
b) 1 Ocak 2019’den geçerli olmak üzere 150,00-TL
ilave seyyanen zam yapılır.
Bu artışlar, belirtilen tutarların taban aylığı gösterge rakamına yansıtılması suretiyle gerçekleştirilir.
Madde 12. Refah Payı Zammı
10. ve 11. maddelerde belirtilen artışlara ilave olarak:
a) 1 Ocak 2018 tarihinden geçerli olmak üzere; IV. Dönem toplu sözleşmenin uygulamaya başlanacağı yıldan önceki yılda (2017 yılında) gerçekleşen ekonomik büyüme oranının %50’sine denk gelen oranda aylık katsayısında artış yapılır.
b) 1 Ocak 2018-31 Aralık 2019 döneminde; üç aylık ekonomik büyüme oranlarının açıklandığı ayı takip eden ay maaşlarına yansıtılmak kaydıyla, üç aylık ekonomik büyüme oranında aylık katsayısında artış yapılır.
Madde 13. Yan Ödeme Katsayısı Ve Gösterge Rakamları
31.12.2017 tarihi itibari ile uygulanmakta olan yan ödeme katsayısı ile yan ödeme gösterge rakamları;
a) 01.01.2018 tarihinden itibaren % 50 artırımlı olarak uygulanır.
b) 1 Ocak 2018- 31 Aralık 2019 döneminde (a) bendinde belirtilen artırım oranı hariç olmak üzere yan ödeme katsayısı,
a) 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere % 8,
b) 01.07.2018 tarihinden geçerli olmak üzere ilave % 9,
c) 01.01.2019 tarihinden geçerli olmak üzere ilave % 7,
d) 01.07.2019 tarihinden geçerli olmak ilave % 7,
olmak üzere artırılır.
Madde 14. Aylık, Taban Aylık, Yan Ödeme Katsayısı ve Sözleşmeli Personelin Ücret Tavanı İle İlgili Ortak Hüküm
1- Yukarıdaki maddelerde yer verilen aylık, taban aylık ve yan ödeme katsayıları ile sözleşmeli personelin ücret tavanı hakkında aşağıdaki hükümler ortak hüküm olarak uygulanır.
a) 1 Ocak 2018- 1 Temmuz 2018 dönemi içinde enflasyon oranının, aynı dönem için belirlenen aylık katsayısı artış oranını,
b) 1 Temmuz 2018- 31 Aralık 2018 dönemi içinde enflasyon oranının, aynı dönem için belirlenen aylık katsayısı artış oranını,
c) 1 Ocak 2019- 1 Temmuz 2019 dönemi içinde enflasyon oranının, aynı dönem için belirlenen aylık katsayısı artış oranını,
d) 1 Temmuz 2019- 31 Aralık 2019 dönemi içinde enflasyon oranının, aynı dönem için belirlenen aylık katsayısı artış oranını,
aşması halinde,
10. uncu madde kapsamında belirlenen katsayılar, artış oranları ile ücret tavanları, enflasyon oranının artış oranını aştığı ayın 1’inden geçerli olmak üzere aşan kısım kadar artırılır.
Madde 15. Kıdem Aylığı Gösterge Rakamı
Kıdem aylığı gösterge rakamı 100 olarak uygulanır.
Madde 16. Toplu Sözleşme İkramiyesi
1- 375 sayılı KHK’in Ek 4 üncü maddesinde yer verilen ve 31.12.2017 tarihi itibariyle 77,00-TL olan toplu sözleşme ikramiyesi 1 Ocak 2018 ila 31 Aralık 2019 döneminde; Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti’nde temsilcisi bulunan sendikalara üye olan kamu görevlilerine 3 katı ödenir.
2- Toplu sözleşme ikramiyesine ilişkin diğer hususlarda, yukarıda yer verilen hükümler hariç olmak üzere 375 sayılı KHK’nin Ek 4 üncü maddesindeki hükümler uygulanır.
Madde 17. Aile ( Eş-Çocuk) Yardımı Ödeneği
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 202 nci maddesi gereği, her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için kamu görevlilerine ödenen eş yardımı tutarı; 01.01.2018 tarihinden itibaren 350,00-TL olarak uygulanır. Bu artış, eş yardımı gösterge rakamına yansıtılmak suretiyle uygulanır. Toplu sözleşme döneminde yapılacak diğer oransal artışlar, eş yardımına da uygulanır.
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 202’nci maddesi gereği, çocukları için kamu görevlilerine aylıklarıyla birlikte ödenmekte olan çocuk yardımı; 01.01.2018 tarihinden itibarenher çocuk için eşit ödenmek kaydıyla100,00-TL olarak uygulanır. Toplu sözleşme döneminde yapılacak diğer oransal artışlar, eş yardımına da uygulanır.
3- Birinci ve ikinci fıkra kapsamındaki yardımlardan, 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılanlar ile kamu görevlilerinin emeklileri de yararlandırılır.
4- Burs alan ve Devletçe okutulan çocuklar için de ikinci fıkrada belirtilen yardım yapılır.
5- Aile (Eş-Çocuk) yardımının ödeneğine ilişkin diğer hususlarda, yukarıda yer alan hükümlere aykırı olmaması kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun aile yardımı ödeneğine ilişkin hükümleri uygulanır.
6- Kamu görevlilerine ödenecek asgari geçim indirim tutarlarının hesaplanmasında, çocuklar için yaş ve sayı sınırı uygulanmaz.
Madde 18. Doğum Yardımı Ödeneği
1- Doğum yardımı ödeneğinin gösterge rakamı 10.000 olarak uygulanır.
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 207’nci maddesi gereği ödenen doğum yardımı ödeneğinin gösterge rakamı 10.000 olarak uygulanır.
3- Çoğul gebelik halinde, çocuk başına doğum yardımı ödenir.
4- Doğum yardımı ödeneğinden, 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılanlar ile kamu görevlilerinin emeklileri de yararlandırılır.
5- Doğum yardımı ödeneğinden damga vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmaz.
6- Doğum yardımı ödeneğine ilişkin diğer hususlarda, yukarıda yer alan hükümlere aykırı olmaması kaydıyla genel mevzuat uygulanır.
Madde 19. Ölüm Yardımı Ödeneği
1- 657 sayılı Kanunun 208 inci maddesi gereği ödenen ölüm yardımı ödeneği;
a- Memurun kendisi için, En Yüksek Devlet Memuru Aylığı’nın 4 katı,
b- Memurun eş ve çocukları için En Yüksek Devlet Memuru Aylığı’nın 2 katı olarak ödenir.
2- Ölüm yardımı ödeneğinden, 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılanlar ile kamu görevlilerinin emeklileri de yararlandırılır. İstihdamlarına ve/veya mali haklarına esas mevzuat hükümleri kapsamında kendilerine bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen tutardan daha fazla ölüm yardımı ödenen kamu görevlileri hakkında, ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
3- Ölüm yardımı ödeneğinden damga vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmaz.
4- Ölüm yardımı ödeneğine ilişkin diğer hususlarda, birinci fıkraya aykırı olmaması kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ölüm yardımı ödeneğine ilişkin hükümleri uygulanır.
Madde 20. Kreş Hizmeti ve Kreş Yardımı Ödeneği
1- Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde, bünyelerinde görev yapan kamu görevlilerinin zorunlu eğitim çağına girmemiş çocuklarına yönelik kreş hizmeti sunulması esastır.
2- Birinci fıkrada belirtilen hizmetin sunul(a)madığı işyerlerinde görev yapan kamu görevlilerine, kreş hizmetinden faydalanacak her çocuk için; 01.01.2018 tarihinden itibaren Büyük şehir kapsamındaki illerde 350,00-TL, diğer illerde300,00-TL kreş yardımı ödeneği aylıklarıyla birlikte ödenir. Toplu sözleşme döneminde yapılacak diğer oransal artışlar, eş yardımına da uygulanır.
3- Kreş yardımı ödeneğinden, 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılanlar yararlandırılır.
4- Kreş yardımı ödeneğinden damga vergisi dâhil herhangi bir kesinti yapılmaz. Kamu kurum ve kuruşları bünyesindeki kreş ve gündüz bakım evleri, kurum ve kuruluşa ait eğitim kurumu kapsamında değerlendirilir ve giderleri kurum bütçesinden karşılanır.
5- Kreş yardımını ödeneğine ilişkin diğer hususlarda, yukarıda yer verilen hükümlere aykırı olmaması kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun aile yardımı ödeneğinin ödenmesine ilişkin usul ve esaslar uygulanır.
Madde 21. Emeklilik Kesintilerinin Düzenlenmesi
657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan personelin emekliliğine esas alınan ücretlerine kazanç olarak gösterilmeyen aile yardımı, yan ödeme, özel hizmet tazminatı, ek ödeme gibi her türlü ücretleri dahil edilerek bu toplam üzerinden emekli sandığı kesintileri yapılarak bu ücretler üzerinden emekli ikramiyesi ve aylığı ödenir.
Madde 22. Evlenme Yardımı Ödeneği
1- Kamu görevlilerine,
a) Evliliklerinde en yüksek devlet memuru aylığının 5 katı,
b) Çocuklarının evlilikleri halinde; en yüksek devlet memuru aylığının 2 katı
tutarında evlenme yardımı ödeneği ödenir. Bu yardım aynı kişiye birden fazla yapılamaz.
2- Evlenme yardımı ödeneği, evliliğin ilgili kanun hükümlerine göre gerçekleştiği tarihi takip eden ayda aylıkla birlikte ödenir. Evlenme yardımından bir kez yararlanılabilir.
3- Çocuk için yapılacak evlenme yardımında, yaşla ilgili olan hükümler hariç aile yardımındaki usul ve esaslar uygulanır.
4- Evliliğin iki kamu görevlisi arasında gerçekleşmesi halinde, evlenme yardımı ödeneği her iki kamu görevlisine de ödenir.
5- Evlenme yardımı ödeneğinden, 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılanlar yararlandırılır.
6- Evlenme yardımı ödeneğinden damga vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmaz.
7- Evlenme yardımı ödeneğine ilişkin diğer hususlarda, yukarıdaki fıkralarda yer verilen hükümlere aykırı olmaması kaydıyla 657 sayılı Kanunun doğum yardımı ödeneğine ilişkin hükümleri uygulanır.
Madde 23. Servis Hizmeti ve Ulaşım Yardımı Ödeneği
1- Kamu kurum ve kuruluşlarında, kamu görevlilerinin işe geliş ve gidişlerinin merkez ve taşra teşkilatı ayırımı yapılmaksızın kurum ve kuruluşlarca sunulacak servis hizmetiyle sağlanması esastır. Servis hizmeti sunul(a)mayan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu görevlilerine, (fazla çalışma kapsamında görev yapılan günler dahil) fiilen görev yaptıkları her gün için için 8,00-TL ulaşım yardımı ödenir.
2- Ulaşım yardımı, ödeme yapılması gereken gün sayısı üzerinden, takip eden ayda aylıkla birlikte ödenir.
3- Ulaşım yardımından, damga vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmaz.
4- Ulaşım yardımı, günlük 8,00-TL’den düşük olmamak üzere her ay için kamu görevlisine toplu taşıma hizmetlerinde ücret yerine geçen belge veya toplu taşım kartı verilmesi suretiyle de yapılabilir.
5- Ulaşım yardımı ödeneğinden, 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılanlar yararlandırılır.
Madde 24. Yemek Servisi ve Yemek Yardımı Ödeneği
1- Kamu kurum ve kuruluşlarında, hizmet sunan kamu görevlisi sayısı ve hizmet sunumunun devam etmesi durumu gözetilerek yemek servisi hizmeti sunulması esastır. Yemek servisi hizmeti sunulan kurum ve kuruluşlarda, ( Belediyeler dahil)4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılan kamu görevlileri yemek hizmetinden ücretsiz yararlanır. Bu kurumlarda görev yapan kamu görevlilerine, yemek servisi sunulan öğünler için yemek yardımı ücreti ödenmez.
2- Yemek hizmeti sunulmayan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu görevlilerine aylıklarıyla birlikte, görev başında geçirdikleri her öğün için 10,00-TL olmak üzere yemek yardımı ödeneği ödenir.
3- 24 saat devamlılık gösteren hizmetleri yürüten kamu görevlilerine her gün için en fazla 3, çalışma süresi 12 saat olan kamu görevlilerine her gün için en fazla 2, diğer kamu görevlilerine ise her gün için en fazla 1 öğün üzerinden yemek yardımı ödeneği ödenebilir.
4- Yemek yardımı ödeneğinden, damga vergisi dâhil herhangi bir kesinti yapılmaz.
5- Yürüttüğü göreve bağlı olarak işyerinde bulunamayanlar ile görevlerini hizmet binası dışında yürütmek zorunda olan kamu görevlilerine yemek yardımı nakden aylıklarıyla birlikte ödenir.
Madde 25. Giyecek Yardımı Ödeneği
1- Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği kapsamındaki yardımlardan istihdam türüne bakılmaksızın bütün kamu görevlileri yararlandırılır.
2- Makam ve görev tazminatı olanlar hariç olmak üzere bütün kamu görevlilerine;
a) 2018yılı için, 300,00-TL,
b) 2017yılı için, 350,00-TL
nakdigiyecek yardımı yapılır.
3- Memurlara Yapılacak Giyim Yardımı Yönetmeliği kapsamındaki ayni ve/veya nakdi giyecek yardımından yararlananlara, ikinci fıkrada belirtile giyecek yardımı tutarı Yönetmelik kapsamında yapılan giyecek yardımına ilave olarak ödenir.
4- Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği kapsamında giyecek yardımı yapılması için belirli süre arazide görev yapma şartı öngören hükümler (Teknik Hizmetler ile Sağlık Hizmetleri Sınıfı personeli ve benzerinde olduğu gibi), uygulanmaz.
5- Bu madde kapsamında yapılan giyecek yardımından damga vergisi dâhil herhangi bir kesinti yapılmaz.
Madde 26. Sosyal Yardımların Kapsamı
İlgili Kanunlarında ve bu toplu sözleşme hükümlerine göre kamu görevlilerinin faydalandığı (eş, çocuk, doğum, ölüm ve giyecek yardımı vb.) sosyal yardımların ödenmesine, kamu görevlisinin aylıksız izinli olduğu sürelerde de devam edilir.
Madde 27. Fazla Çalışma Ücreti
1- Kamu görevlilerine yaptıkları fazla çalışmaları karşılığında ödenen ve 31.12.2017 tarihi itibariyle uygulanmakta olan Fazla Çalışma Ücretleri;
a) 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere % 8,
b) 01.07.2018 tarihinden geçerli olmak üzere ilave % 9,
c) 01.01.2019 tarihinden geçerli olmak üzere ilave % 7,
d) 01.07.2019 tarihinden geçerli olmak ilave % 7,
oranında olmak üzere artırılır.
2- Fazla çalışma karşılığında ödenecek ücret, fazla çalışma kapsamındaki bütün süreler dikkate alınarak ödenir. Fazla çalışma karşılığında ödenecek ücret; personel, gün ve/veya saat sayısı ile sınırlanamaz.
3- Kamu görevlilerine, ücreti ödenmeksizin fazla çalışma yaptırılamaz.
4- Fazla çalışma ücretinin ödenmesinde, hizmet sınıfı, görev, kadro unvanı, görev yapılan birim ve benzeri ölçütler kapsamlı ayırım yapılamaz.
5- Haftalık çalışma saatini aşan süreler ile günlük olağan çalışma saatini aşan süreler, fazla çalışma kabul edilir.
6- Kamu görevlilerine istekleri dışında haftada 10 saatten fazla çalışma yaptırılamaz.
7- Haftada 10 saati aşan fazla çalışmalar için ödenecek fazla çalışma ücretleri, fazla çalışma saat ücretinin bir kat artırımlı uygulanması suretiyle ödenir.
Madde 28. Dini Bayram İkramiyesi
Kamu görevlilerine, Ramazan ve Kurban bayramlarında, bayram öncesi ödenen maaşlarıyla birlikte en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) 2 katı tutarında bayram ikramiyesi ödenir. Bayram ikramiyesinden damga vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmaz.
Madde 29. İşçi Statüsünde Geçirilen Sürelerin Kazanılmış Hak Aylığı ve Emekli Keseneğine Esas Aylıkta Değerlendirilmesi
Kamu görevlilerinin işçi statüsünde geçirdikleri hizmet sürelerinin tamamı, çalışan süre ve söz konusu sürenin kamu veya özel sektör kuruluşlarında geçip geçmediği gibi hususlar yönüyle herhangi bir ayırım yapılmaksızın kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet sürelerinin hesabında değerlendirilir.
II. BÖLÜM: DİYANET VE VAKIF HİZMETLERİ KOLUNDA YER ALAN
PERSONELE İLİŞKİN TALEPLER
Madde 30. Fazla Mesai Ücreti
1. Toplu Sözleşme 2015
Diyanet İşleri Başkanlığı kadrolarında çalışan din görevlileri (Baş Vaiz, Uzman Vaiz, Cezaevi Vaizi, Vaiz, Baş Kur’an Kursu Öğreticisi, Uzman Kur’an Kursu Öğreticisi, Kur’an Kursu Öğreticisi, Baş İmam Hatip, Uzman İmam Hatip, İmam Hatip, Baş Müezzin Kayyım ve Müezzin Kayyımlar) ve tüm personele haftalık çalışma süreleri 40 saati geçtiği durumlarda;
a) Dini bayram (Ramazan Bayramı 3,5 gün Kurban Bayramı 4,5 gün) günlerinde fiilen çalıştıkları her gün için yılı merkezi yönetim Bütçe Kanunu’nda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 8 katının 8 saate tekabül eden tutarı,
(Toplu Sözleşme 2015 kazanım: 4 katının 8 saate tekabül eden tutar)
b) Ulusal (29 Ekim 1,5 gün) ve Resmi (23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos 1’er gün) bayram günlerinde fiilen çalıştıkları her gün için yılı merkezi yönetim Bütçe Kanunu’nda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 6 katının 8 saate tekabül eden tutarı,
(Toplu Sözleşme 2015 kazanım: 3 katının 8 saate tekabül eden tutar)
c) Yılbaşı, Emek ve Dayanışma Günü, Demokrasi ve Milli Birlik günlerindeki çalışmalarına fiilen çalıştıkları her gün için yılı merkezi yönetim Bütçe Kanunu’nda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 4 katının 8 saate tekabül eden tutarı,
kadar fazla çalışma ücreti ödenir.
2. Kurumlarınca, hafta içi normal çalışma saatleri dışında ve hafta sonlarında düzenlenen hizmet içi eğitim, kurs, seminer, toplantı ve benzeri etkinliklere katılan personele fazla mesai ücreti ödenir.
3. Bu suretle ödenecek ücretler, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Madde 31. Ek Ödeme-Din Hizmeti Tazminatı-Özel Hizmet Tazminatı Artışları
1. Din Hizmetleri Sınıfında yer alan Baş Vaiz, Uzman Vaiz, Cezaevi Vaizi, Vaiz, Baş Kur’an Kursu Öğreticisi, Uzman Kur’an Kursu Öğreticisi, Kur’an Kursu Öğreticisi, Baş İmam Hatip, Uzman İmam Hatip, İmam Hatip, Baş Müezzin Kayyım ve Müezzin Kayyımlara 666 KHK’nin (I) Sayılı Cetvelinin A-6 sırasında belirtilen ek ödeme oranlarına 25 puan ilave yapılır.
2. Toplu Sözleşme: 2015 (15 puan kazanım)
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan Eğitim Görevlilerine 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının ekinde yer alan (III) Sayılı Cetveldeki din hizmetleri tazminatı oranlarına 40 puan ilave yapılır.
3. Toplu Sözleşme: 2015 (10 puan kazanım)
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan Vaizlere 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının ekinde yer alan (III) Sayılı Cetveldeki din hizmetleri tazminatı oranlarına 30 puan ilave yapılır.
4. Toplu Sözleşme: 2015 (25 puan kazanım)
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan Musahhihlere dereceleri itibariyle 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının ekinde yer alan (II) ve (III) Sayılı Cetvelde yer alan tazminat oranlarına 50 puan ilave yapılır.
5. Toplu Sözleşme: 2015 (7 puan kazanım)
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan Murakıplara 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının ekinde yer alan (III) Sayılı Cetveldeki din hizmetleri tazminatı oranlarına 25 puan ilave yapılır.
6. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan Veri Hazırlama Kontrol İşletmenlerine dereceleri itibariyle 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının ekinde yer alan (II) ve (III) Sayılı Cetvelde yer alan tazminat oranlarına 50 puan ilave yapılır.
7. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan APK ve Vakit Hesaplama uzmanlarına 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının ekinde yer alan (II) sayılı Cetvelde yer alan Özel Hizmet Tazminatına 40 puan ve (III) Sayılı Cetvelde yer alan tazminat oranlarına 40 puan ilave yapılır.
8. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan Din Hizmeti ve Eğitim Hizmeti Uzmanlarına 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının ekinde yer alan (II) sayılı Cetvelde yer alan Özel Hizmet Tazminatına 40 puan ilave yapılır.
9. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan İl Müftüsü, İl Müftü Yardımcısı ve İlçe Müftülerine 666 KHK’nin (I) Sayılı Cetvelinde belirtilen ek ödeme oranlarına 20 puan ilave yapılır.
(Bilgi: mevcut durumda Müftü Yardımcısı 180, İlçe Müftüsü 170 puan üzerinden ek ödeme almaktadır.)
10. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan Mushafları İnceleme ve Kıraat Kurulu Başkan ve Üyelerine;
- 657 sayılı Kanun’un V sayılı cetvelinde yer alan Makam Tazminatı anılan kanunun ek 26 ncı maddesindeki usul ve esaslara göre ödenir.
- 666 KHK’nin (II) Sayılı Cetvelde yer alan Ücret Göstergesi 54.300, Tazminat Göstergesi 30.000 olarak uygulanır.
(Bilgi: mevcut durumda Ücret Göstergesi 51.900, Tazminat Göstergesi 28.575 olarak uygulanmakta emsal olarak Din İşleri Yüksek Kurulu örnek alınmıştır.)
11. Teknik Hizmetler, Genel İdari Hizmetler ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında yer alan personel için mevcut ek ödeme oranlarının 25 puan artırılması için gerekli düzenlemeler yapılır.
Madde 32. Cami Görevlilerinin Kullandıkları Lojmanların Hizmet Tahsisli Sayılması
1. Mülkiyeti Milli Emlak, Hazine, Vakıflar Genel Müdürlüğü, Türkiye Diyanet Vakfı, Köy Tüzel Kişiliği, Cami Derneği veya Belediyelere ait olan camilere/mescitlere ait lojmanlar (kamu konutları), 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu’nun 3/d maddesi gereğince hizmet tahsisli konut kapsamında sayılır ve anılan Kanun’un 5. maddesine göre bu konutlardan bulunan cami/mescit görevlilerinden lojman kira bedeli alınmaz.
2. Diyanet İşleri Başkanlığı Genel İdari Hizmetlerinde çalışan personeline ve Vakıflar Genel Müdürlüğü personeline görev tahsisli olarak tahsis edilen lojmanların oranı düşürülür ve sıra tahsisli lojman sayısı arttırılır.
Madde 33. Ek Gösterge
1. Diyanet İşleri Başkanlığı personelinden dini yükseköğretim mezunu olmak şartı aranmaksızın birinci derecede görev yapan tüm lisans mezunlarının ek göstergeleri 3000 olarak düzenlenir.
2. Diyanet İşleri Başkanlığında görev yapan İl Müftü yardımcıları ve İlçe Müftülerinin ek göstergeleri 3600 olarak düzenlenir.
3. Diyanet İşleri Başkanlığında görev yapan APK Uzmanı, Vakit Hesaplama Uzmanı, Musahhih, Din Hizmetleri ve Eğitim Hizmetleri Uzmanlarının ek göstergeleri 3600 olarak düzenlenir.
4. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan memurların ek göstergeleri görev yaptıkları kadrolara/derecelerine göre değil eğitim durumlarına göre düzenlenir.
Madde 34. Ek Ders Ücretleri
1. Kur’an Kursu Öğreticilerine, ilgili mevzuata göre öğretim yılı başında ve sonunda görevleriyle ilgili yaptıkları çalışmalar için fiilen görev yapmaları kaydıyla günde 4 saat ek ders ücreti ödenir.
2. Toplu Sözleşme 2015
Yatılı Kur’an Kursularında görev yapan ve gece nöbeti görevi verilenlere fiilen yaptıkları her nöbet görevi için 6saat daha ek ders ücreti ödenir.
3. Kur'an kurslarında görev yapan Kur’an Kursu öğreticileri; kanunen geçerli mazeret, süt izni sebebi ve amirinin görevlendirmesi nedeniyle aylık karşılığı haftalık girilmesi gereken ders saati sayısının tamamlanamaması halinde eksik kalan aylık karşılığı haftalık zorunlu dersler, o hafta ek ders ücreti karşılığı girilen derslerden mahsup edilmez.
4. Kurumlarınca, mesai saatleri dışında ve hafta sonlarında düzenlenen hizmet içi eğitim, kurs, seminer, toplantı ve benzeri etkinliklere katılan tüm hizmet sınıfında çalışan personele, bu suretle sarf ettikleri her saat için ek ders ücreti ödenir. Bir saatin altındaki süreler bir saate iblağ olunur; mücavir alan dışından gelenlere 6245 sayılı Harcırah kanunu hükümleri çerçevesinde yol masrafları için avans ödemesi yapılır.
5. Öğrenci sayısı 100’ün üzerinde olan Kur’an Kursları ile yatılı Kur’an Kurslarında idareci olan öğreticilere 6 saat zorunlu isteğe bağlı en fazla 12 saat fiili ders verilir. Haftalık 15 saat ek ders ücreti verilir. Öğrenci sayısı 150’nin üzerinde olan Kur’an Kurslarında yönetici yardımcısı görevlendirilir ve haftalık en az 10 saat ek ders ücreti verilir.
6. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde olan Kur’an Kurslarına Aşçı, Hizmetli ve Bekçi kadroları tahsis edilir. (MEB ve Aladağ yangın)
Madde 35. Şube Müdürleri İçin Makam Tazminatı
Diyanet İşleri Başkanlığında şube müdürü kadrosunda bulunanlara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 26 ncı maddesindeki usul ve esaslara göre 2000 gösterge rakamı üzerinden makam tazminatı ödenir.
Madde 36. Şef Kadrosunda Çalışan Personelin Özlük Haklarının Artırılması
1. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde Veri Hazırlama Ve Kontrol İşletmeni olarak görev yapmakta iken, şef kadrolarına atananlar yönünden 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı eki (I) sayılı Cetvelde uygulanan İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı puanları, başkanlık bünyesinde diğer memur kadrolarında bulunmaktayken şef kadrolarına atananlar yönünden de uygulanır.
(Bilgi: VHKİ’den geçenlere toplam 2250, Memurluktan Şefliğe geçenlere toplam 700 puan yan ödeme katsayısı uygulanıyor. Bu eşitlendiğinde 1 Şef için ortalama 40,00-TL ilave ödeme olacaktır.)
2. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde Şeflik kadrosunda görev yapanlara 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile ödenen özel hizmet tazminatına 50 puan, iş güçlüğü zammı 500 puan ve temininde güçlük zammı 150 puan artırılmak suretiyle uygulanır.
Madde 37. Görev Mahalli Dışı İrşad Faaliyetleri
Diyanet İşleri Başkanlığında din hizmetleri sınıfında çalışan (Baş Vaiz, Uzman Vaiz, Cezaevi Vaizi, Vaiz, Baş Kur’an Kursu Öğreticisi, Uzman Kur’an Kursu Öğreticisi, Kur’an Kursu Öğreticisi, Baş İmam Hatip, Uzman İmam Hatip, İmam Hatip, Baş Müezzin Kayyım ve Müezzin Kayyım) personelin asli görev yeri dışında irşad faaliyeti için resmi olarak görevlendirildiklerinde her gün için kadro derecesine uygun olarak bütçe kanununda belirlenen gündelik miktarının 3 katı ücret ödenir.
(Harcırah Kanunu 39.md)
Madde 38. Mahrumiyet Yerlerinde Çalışan Cami Görevlilerine Ek Ödeme
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde il ve ilçe merkezleri dışında görev yapan cami görevlilerinin din hizmeti tazminatı 35 puan artırılır.
Madde 39. Kur’an Kursu Öğreticilerinin Öğretmen Haklarından Faydalanması
Kur’an Kursu Öğreticisi kadroları, öğretmen kadrosu yapılır ve öğretmenlerin sahip olduğu bütün haklardan faydalanmaları sağlanır.
Madde 40. Yurt Desteği
Memuriyet mahallerinde ilköğretim okulları bulunmayan ve bu nedenle çocuklarını eğitim-öğretim için başka yerlerde bulunan okullara göndermek zorunda kalan Diyanet İşleri Başkanlığı personelinin; çocukları için yurt temin edilir. Yurt temin edilemiyorsa memuriyet mahalli dışında okula gitmek zorunda kalan her çocuk için 300,00-TL ödeme yapılır.
Madde 41. Mali Sorumluluk Zammı
Taşınır mal sorumluluğu alanlara görev yaptıkları sürece persorel sayısı 100’e kadar olanlara 100,00-TL, personel sayısı 101-300’e kadar olanlara 130,00-TL, 301 ve yukarı olanlara da aylık 150,00-TL olarak ödenir. Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında mutemet görevlerini yürüten pesonel de bu ödemelerden yararlandırılır.
Madde 42. Giyecek Yardımı
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde bütün hizmet sınıflarında görev yapan personele 300,00 -TL giyecek yardımı ödenir.
Madde 43. DİB Personeli Teşvik İkramiyesi
Diyanet İşleri Başkanlığında görev yapan tüm personele, Camiler ve Din Görevlileri Haftası ile Kurban Bayramında birer maaş ikramiye ödenir. Bu suretle ödenecek miktar damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Madde 44. Sınavsız Lisans Tamamlama Hakkı
İlahiyat ön lisans programını bitiren Diyanet İşleri Başkanlığı çalışanlarına sınavsız lisans tamamlama hakkı tanınır.
Madde 45. Yıllık İzin
Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan bütün personel için yıllık izinler iş günü hesabı yapılarak verilir. Bütün resmi tatil günleri yıllık izne dahil edilmez.
Madde 46. Eğitim-Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği
1. 657 sayılı Kanunun ek 32 nci maddesinde öngörülen öğretim yılına hazırlık ödeneği; 2018 yılında 1.500,00-TL, 2019 yılında 1.750,00-TL olarak ödenir.
2. Toplu Sözleşme 2015
Diyanet İşleri Başkanlığında Kur’an Kursu Öğreticisi kadrolarında sözleşmeli olarak görev yapanlara ve Eğitim Uzmanlarına 657 sayılı Kanun’un ek 32. Maddesi uyarınca öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir.
Madde 47. Murakıpların Statüsü
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesindeki murakıplık kadrosunun unvanı müftülük müfettişi veya müftülük denetmeni olarak değiştirilir. Genel İdare Sınıfında bulunan Şube Müdürlerine eşdeğer kadro olarak değerlendirilir.
Madde 48. Cami Görevlilerinin Hafta Tatilinin İki Gün Olması
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde yer alan imam-hatip ve müezzin kayyımlar, diğer hizmet sınıfındaki memurlar gibi haftada iki gün tatil yaparlar.
Madde 49. Camilere Çift Görevli Kadrosu
Her camiye bir İmam-Hatip ve bir Müezzin-Kayyım olacak şekilde en az iki görevli kadrosu tahsis edilir.
Madde 50. Vekillikte Geçen Sürenin Değerlendirilmesi
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde vekil olarak görev yapan personelin kadroya geçmesi halinde vekillikte geçen süreleri 633 sayılı Kanun’un geçici 11. maddesi uyarınca kadro-dereceden kazanılmış hak aylıklarından sayılır.
(Geçici 11. Madde: İmam-hatip kadrolarına vekaleten atananlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte görevli olanlar veya askerlik hizmeti nedeniyle söz konusu görevden ayrılmış olanlar Devlet Personel Başkanlığınca açılan kamu personeli seçme sınavlarının herhangi birinden, Diyanet İşleri Başkanlığınca belirlenecek yeterli puanı almış olmaları koşuluyla aynı göreve aday imam-hatip olarak atanmış sayılırlar. Bu kişilerden asaleti tasdik edilenlerin vekil imam-hatiplikte geçen hizmet süreleri, kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilir.)
Madde 51. Vekil Görevlilerin İzin Hakları
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde vekil statüde görev yapan Kur’an Kursu Öğretici, imam-hatip ve müezzin-kayyım olarak görev yapanların yıllık ve mazeret izinlerinin kadrolu personel gibi uygulanır.
(İzinli olduğu süreler maaşlarından mahsup edilmez.)
Madde 52. Vekil ve Ek Ders Ücreti Karşılığı Görev Yapan Personelin Kadroya Alınması
1. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde 657 sayılı yasanın 4/B kapsamında sözleşmeli statüde çalışan tüm personel kazanılmış hakları korunarak 4/A kapsamında kadrolu statüye alınır.
2. Kur’an Kursu, imam-hatip ve müezzin-kayyım kadrolarında ek ders ücreti karşılığı görev yapan veya vekil statüde görev yapan 4/A kapsamında personel kadrolu statüye alınır.
3. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde Fahri Kur’an Kursu Öğreticisi olarak görev yapanların Sosyal Güvenlik Sigorta primleri eksiksiz olarak 5510 Sayılı Kanun’un 80/j maddesi kıyasen uygulanarak ödenir.
lll. BÖLÜM: VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNE İLİŞKİN TALEPLER
Madde 53. Fazla Mesai Ücreti
Vakıflar Genel Müdürlüğü kadrolarında çalışan tüm personele haftalık çalışma süreleri 40 saati geçtiği durumda, haftalık/genel tatillerde, dini/milli/ulusal bayram günlerinde ve Yılbaşı, Emek ve Dayanışma Günü, Demokrasi ve Milli Birlik günlerindeki çalışmalarına fiilen çalıştıkları her gün için yılı merkezi bütçe Kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 6 katının 8 saate tekabül eden tutarı kadar fazla çalışma ücreti ödenir.
Madde 54. Vakıf Kira Gelirlerinden Personele Destek Sağlanması
Vakıf kira gelirlerinin %5’ini geçmemek ve brüt maaşlarının üçte birini aşmamak üzere Vakıflar Meclisinin belirlediği oranlarda Vakıflar Genel Müdürlüğü personeline ödeme yapılır. Bu ödemelerden Kadro Karşılığı sözleşmeli personel ile işçi olarak çalışan personeller hariç diğer tüm personel yararlanır.
Madde 55. Şube Müdürleri İçin Makam Tazminatı
Vakıflar Genel Müdürlüğünde şube müdürü kadrosunda bulunanlara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 26 ncı maddesindeki usul ve esaslara göre 2000 gösterge rakamı üzerinden makam tazminatı ödenir.
Madde 56. Giyecek Yardımı
Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesinde Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni ve Bilgisayar işletmeni olarak görev yapanlara ödenen iş gömleği ücreti 150,00-TL olarak ödenir.
Madde 57. Ek Gösterge
Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesinde Genel İdare Hizmetler ve yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan memurların ek göstergeleri bulundukları kadrolara göre değil eğitim durumlarına göre düzenlenir.
Madde 58. VGM Personeli İçin Teşvik İkramiyesi
Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan personele Vakıflar Haftası ile Kurban Bayramında birer maaş ikramiye ödenir. Bu suretle ödenecek miktar damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Madde 59. Servis ve Yemek Katkısı
1. Vakıflar Genel Müdürlüğü, Ankara, İstanbul, İzmir ve Antalya Vakıflar Bölge Müdürlüklerinde çalışan personele yapılan servis ve yemek hizmetinin diğer Bölge Müdürlüklerinde çalışan servis ve öğle yemeği imkanı bulunmayan personele de sağlanır veya fazla çalışma yaptığı günlerde dahil olmak üzere yemek ve servis ücreti ödenir.
2. (Servis ve yemek hizmeti verilemez ise yemek ücreti 10,00-TL, servis ücreti de 8,00-TL ödenir.)
3. Ulaşım yardımı, günlük 8,00-TL’den düşük olmamak üzere her ay için kamu görevlisine toplu taşıma hizmetlerinde ücret yerine geçen belge veya toplu taşım kartı verilmesi suretiyle de yapılabilir.
4. Ulaşım yardımı ödeneğinden, 4688 sayılı kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılanlar yararlandırılır.
5. Yemek hizmeti sunulmayan Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarına görev başında bulundukları her öğün için 10,00-TL olmak üzere yemek yardımı ödeneği ödenir.
6. Servis ve yemek yardımı ödeneğinden damga vergisi dahil her hangi bir kesinti yapılmaz.
7. Görevleri gereği Vakıflar Genel Müdürlüğü personelinden hizmet binası dışında görevlendirilmeleri halinde günlük yemek yardımı 10,00-TL olarak ödenir.
IV- BÖLÜM: ORTAK SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN HÜKÜMLER
Madde 60. Personel Çocukları İçin Kreş ve Gündüz Bakımevleri
1. Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan tüm kamu görevlilerinin zorunlu eğitim çağına girmemiş çocuklarına yönelik kreş hizmeti sunulması esastır. Kreş hizmeti hizmet alımı şeklinde de yerine getirilebilir.
2. Birinci fıkrada belirtilen hizmetin sunulamadığı iş yerlerinde görev yapan kamu görevlilerine kreş hizmetinden faydalanacak her çocuk için; 01.01.2018 tarihinden itibaren büyükşehir kapsamındaki illerde 350,00-TL, diğer illerde 300,00-TL kreş yardımı ödeneği aylıkları ile birlikte ödenir. Aylık katsayısındaki artışlar bu tutarlara yansıtılır.
3. Kreş yardımı ödeneğinden damga vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmaz. Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesindeki kreş ve gündüz bakım evleri, eğitim kurumu kapsamında değerlendirilir ve giderleri kurum bütçesinden karşılanır.
Madde 61. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı
1. Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personellerin görevde yükselme ve unvan değiştirmelerinin sağlanması için ilgili kurumlar tarafından sınav boşalan kadrolar göz önüne alınarak en fazla iki yılda bir yapılır. İlgili kurumlar görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav uygulamasına tabi kadrolar için doğrudan sınav yapabilirler. Aynı unvan grubunda bulunan kadrolar için boş kadro sayısının 10’u aşması halinde kurumlar görevde yükselme sınav veya unvan değişikliği sınavı için duyuruda bulunurlar.
2. Aşçılık meslek lisesi ve meslek yüksek okulu mezunları veya dört yıllık fakülte mezunu olanlardan ilgili kurumlarımızda çalışanlar teknik hizmetleri sınıfında değerlendirilir.
Madde 62. Maddi Hasarlı Trafik Kazalarına Karşı Sigorta ve Zarar Tazmini
Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesinde Şoför kadrolarında görev yapan personel tarafından kullanılan araçların, 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu anlamında işletilmesinden doğacak zararlardan korunması için bedeli kurum bütçesinden karşılanmak üzere kasko sigortası yaptırılır. Yine bundan doğan zararlardan, söz konusu personelin kasten verdiği zararlar müstesna olmak üzere personele rücu edilmez.
Madde 63. Çözümleyici ve Programcı Kadrolarının Sınıf Değişikliği
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında görev yapan Çözümleyici ve Programcı kadroları, Teknik Hizmetler sınıfına dahil edilir. Söz konusu kadrolar Teknik Hizmetler sınıfına dahil edildikten sonra özlük hakları yeniden düzenlenir.
Madde 64. Teknikerlerin Özlük Hakları
Diyanet İşleri Başkanlığı’nda Teknikerlik kadrosunda görev yapanların özel hizmet tazminat oranları; 1-2. derece için % 130, 1-4. derece için % 125 ve diğer derecelerden aylık alanlar için % 118 olarak, 3-4. derece için % 120, 5-7. derece için % 110 ve diğer derecelerden aylık alanlar için de % 105, teknikerlerin emeklilikte maaş bağlanma oranları % 110, ikramiye bağlanma oranı % 80 şeklinde düzenleme yapılır.
Madde 65. Diyanet İşleri Başkanlığı’nda Çalışan Kameramanların Özlük Hakları
Diyanet İşleri Başkanlığı’nda, özlük hakları maaş, ek gösterge ve yolluk bakımından TRT bünyesinde kameraman kadrosunda görev yapan personel ile aynı statüye yükseltilir.
V. BÖLÜM: SON HÜKÜMLER
Madde 66. Yürürlük
İşbu Toplu Sözleşme 01/01/2018 - 31/12/2019 tarihleri arasında yürürlükte kalacaktır.
Madde 67. İmza
İşbu Toplu Sözleşme, taraf yetkililerince ……/……/………. tarihinde imz