Son dakika

ARAMA

HAVA DURUMU

  • °C - °C
  • °C - °C
  • °C - °C

DÖVİZ KURLARI

  • Altın (Has) Alış 155.48 Satış 156.80
  • Dolar Alış 3.8323 Satış 3.8392
  • Euro Alış 4.5316 Satış 4.5398

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARI HACZEDİLEBİLİR Mİ?

İş Kanunumuzda, işçi maaşının ne kadarının haczedilebileceği tanımlanmış olmasına rağmen, işçinin maaş hesabına yatan fazla mesai gibi maaşa eklenen ödemeler ve kıdem tazminatı gibi ödemeler hakkında bir bilgi bulunmamaktadır.

Fakat, ikramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından, onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir hüküm yoktur. Yani bu tür alacaklar haczedilebilir. Ancak, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete katılan ödemelerin haczedilemeyeceği 6772 sayılı Kanunda belirtilmiştir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı haczedilebilir mi?

Kıdem ve İhbar tazminatının ücret alacağı olduğuna dair açık bir hüküm yok. ancak, Yargıtay 12. HD. 27/12/2004 tarihli, 2004/22540 esas, 2004/26972 Karar sayılı kararında,

İşçinin ücretinin haczi tanımlanırken,dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceği, işçinin Kıdem ve İhbar Tazminatlarının TAMAMININ HACZEDİLEBİLECEĞİ yönünde karar vermiştir

SGKREHBERİ
KAMU EXPRESS sayfasını
KAMU EXPRESS hesabını

HABER HAKKINDAKİ YORUMLAR

Yorum Yaz
Büyük harflerle yazılan, yasalara aykırı; küfür, hakaret, dil, din, ırk ayrımı ifadeleri içeren yorumlar yayınlanmayacaktır. Bu bölüme yorum yazmakla, ip adresinizin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ise ip adres bilginizin yetkililerle paylaşılacağını kabul etmiş olursunuz.