ankara escort, ankara escort,

ARAMA

HAVA DURUMU

  • °C - °C
  • °C - °C
  • °C - °C

DÖVİZ KURLARI

  • Altın (Has) Alış 150.77 Satış 152.19
  • Dolar Alış 3.6595 Satış 3.6661
  • Euro Alış 4.3219 Satış 4.3297
NURULLAH AZAK
nurullahazak@hotmail.com
Kamu Express

ENGELLİ PERSONELİN GEÇİCİ GÖREVLENDİRME HUSUSU NASIL OLMALI…

29 Haziran 2015 Pazartesi 23:49

Bir resmi kurumda kadrolu engelli personel olarak çalışıyorsunuz. Kurumunuza resen başka bir kuruma  geçici görevlendirme yoluyla görevlendirildiğiniz tarafınıza tebliğ edildi.

Atandığınız tarihinden, geçici görevlendirme yoluyla görevlendirildiğiniz resmi yazı size tebliğ edildiği güne kadar, kurumunuzda iş ve işlemler ile ilgili her türlü işlerde gönül rızası ile başarılı çalışmalara kurum çalışanları ile beraber yapmışsınız. Kurumda hiçbir soruşturma geçirmeyip uyarma dâhil hiç bir disiplin cezası da almadınız. En az %40 oranında bedensel engelli olduğunuz halde ve bu hususun sağlık kurulu raporları ile sabit olduğu halde şahsınıza verilen hiçbir görevden de o güne kadar kaçmamışsınız ya da bedensel engelli olduğunuz halde kendinizi geri planda tutmayıp görevinizi layıkıyla yapmaya çalışmışsınız.

Peki tam durum böyle bir vaziyette iken resen başka bir kurumu geçici görevlendirme yoluyla görevlendirildiğiniz tarafınıza tebliğ edildi. O güne kadar çalıştığınız kurumda çalışmaktan memnun iken, resen başka bir kuruma geçici görevlendirme yoluyla görevlendirildiğiniz durumda nasıl hareket etmeli ve ne yapmalısınız? Kanunlar nasıl yorumlanmalı ki en azından vicdanen rahat olasınız.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu kanuna tabi memurlara,13.12.1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun ilgili maddelerine istinaden kurumlarda geçici süreli olarak görevlendirmelerde: “ c) Geçici görevlendirme memurun muvafakati ile olur ve 2 yılı geçemez. Ancak, yurt dışına atanan koruma görevlileri için bu süre bir katına kadar uzatılabilir.”denilmektedir. Ayrıca, 31.1.1974 tarih ve 14785 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Devlet Memurları Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi: b) Bu görevde çalışmayı kabul etmesi

c) Çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması, hallerinde geçici süreli olarak görevlendirilebilir hükümleri bulunmaktadır.
Kişinin engelli olması, geçici görevlendirme işlemlerinde, ilgiliyi mevcut görevinden fiilen uzaklaştırma veya oturmuş iş düzenini bozarak başka bir kurumun ihtiyacını karşılamak için hizmet gereklerine de ters düşen bir sonuç amaçlanmamalıdır. Yapılan görevlendirmede, görevlendirilen kişinin engelli olması, yapılacak işin daha az sorumluluk gerektiriyor nitelikte olması, dolayısıyla kişi rızası ve yararı gözetilerek tesis edilmeli.Bu gibi hususların idare hukuku açısından da görevlendirme yolu ile işlem yapılması pek uygun düşmemektedir.

Bu hususlara ek olarak en önemlisi 1982 Anayasası'nın "Kanun Önünde Eşitlik" başlıklı 10.maddesine 5982 sayılı Kanun'un 1.maddesiyle eklenen 3.fıkrasında "Çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz." hükmü getirilerek, sayılan grup içindeki vatandaşlar lehine açık olarak pozitif ayrımcılık yapılması öngörülmüş ve bu yöndeki tedbirler eşitlik ilkesine istisna tutulmuştur. En az  %40 oranında çalışma gücünü kaybeden, sağlık açısından iş gücü kaybı nedeniyle daha az sorumlu ve yükümlü tutulabileceği iş yükü göz önünde bulundurulmalı.1982 Anayasası'nın "Kanun Önünde Eşitlik" başlıklı 10.maddesine 5982 sayılı Kanun'un 1.maddesiyle eklenen 3.fıkrasında "Çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz." hükmüne aykırı hareket edilmemeli, kişiye tanınan açık pozitif ayrımcılık yapılması Anayasal hak iken ve bu yöndeki tedbirler de eşitlik ilkesi çerçevesinde kişi istisna tutulduğu halde, tüm bu hususlara ek olarak şahısların da muvaffakati de alınmadan yapılan geçici görevlendirmenin iptali kuvvetle muhtemel olup, idare hukuku açısından da pek uygun düşmemektedir.
Selam ve Dua ile kalın…

Yazarlar araştırma ve yayın etiğine uymayı taahhüt ederler. Yazarlara telif ücreti ödenmez. Sitede yayınlanan yazıların bilimsel ve hukuki sorumluluğu yazarlarına aittir.

YAZARIN DİĞER YAZILARI

MAKALE HAKKINDAKİ YORUMLAR

Yorum Yaz
Büyük harflerle yazılan, yasalara aykırı; küfür, hakaret, dil, din, ırk ayrımı ifadeleri içeren yorumlar yayınlanmayacaktır. Bu bölüme yorum yazmakla, ip adresinizin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ise ip adres bilginizin yetkililerle paylaşılacağını kabul etmiş olursunuz.
15.9.2016 04:02:03 Mustafa Tarik Toma

Bayramınız mübarek olsun... % 45 engelli bir memuru (ortopedik), evinden 15 km uzağa geçici görevle valilik onayıyla atadılar.Bu memur ayrıca panik atak ve uzun yol ve kapalı alan, üzüntülü ortam, asansör fobisi olan, babasının cenazesine zor gitmiş ve daha da gidermemiş, dolayısıyla da yeşil reçete li xanax ilaç kullanan biri... Ayrıca bu arkadaş şimdiki işyeri yakın olduğu için çok memnun idi.Hem yerin yakınlığı, hem de kendisini işyerine bırakıp– alan birilerininev komşusu olmaları işini kolaylaştırıyordu ki aksine evlerinin önünden yolcu taşıtı da geçmiyor. Evlerinin taşıt geçen yola mesafesi en aşağı 500 mt.dit. O yol arası araç da yok, ayaklar perişan gidemiyor.Memurluğu yanacak diye de üzülüyor.Zaten işe gireli 3 sene olmuş.Engelli kadrolu... Bir de o kullandığı ilaçlardan bilhassa xanax dikkat dağıtıcı, uyku getirici, dikkat gerektiren işlerde çalışamaz yani... Bu arkadaş arapça bildiği gerekçesiyle 112 acil Çağrı Merkezine görevlendirilmiş ama arapça hiç denilecek kadar biliyor.Yani yok. Vali yardımcısı dahil silsile yoluyla gereken her yere dilekçelerini verdi ama hâlâ sallıyorlar. Oraya gidemiyor, memurluğundan olacak ne yapacak şaşırmış...Bütün o iptal işleriyle uğraşırken yaşadığı yorgunluğu onu gören anlar ancak...Bu arkadaş me yapabilir başka?OHAL de var... Lütfen yardımcı olur musunuz? Şimdiden teşekkürler...


Cevap Yaz 0 0