ALIÇ açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

1 kasımda İşçinin en büyük kazancı,işyerlerinde çalışanlarımızın Asıl işe bağlı yardımcı işlerinde Asıl işten sayılması ve Hangi kurumda çalışıyor isek O kurumun sözleşmesinden yararlanmasıdır.

Sorunlarımız bittimi? Hayır

Bir Üniversite düşünün İşçinin Kadrosu Rektörlüklükte olup görevlendirme ile yıllardır Hastanede çalışıyor ( Güvenlik,Sekreter,Temizlik vb.) 1 kasımda (Eski) işçi dediğimiz işçilerin yararlandığı sözleşmesine dahil oluyor HAK ALIYOR,
Hastane bünyesinde aynı Odada çalışan (Hemşire.Sekreter,Hasta bakıcı,Güvenlik,Temizlik vb,) çalışanlar için Sözleşme yapılmak isteniyor aynı HAK VERİLMİYOR.
Aynı Rektörlük bünyesinde ve aynı meslekte yan yana çalışmasına rağmen farklı ücret verilip
Burada işçiden hizmet bekleniyor.

-Toplu iş sözleşmesi adaletsizliğinin düzeltilmesi

-İşyerinde işçinin Fiilen yaptığı işe göre meslek kodlarının düzeltilmesi,

- işyerlerinde işçinin en çok sorun yaşadığı çalışma düzeninin bozulduğu Mobbing

-işyerlerinde Bazı Yönetici ve Birim sorumluların işçinin Anayasal hakkı olan sendika üyeliğini elinden alarak zorla istediği Sendika dayatması

-işçinin işyerinde Eğitimine,Mesleğine ve Riskine göre ücret alması

-Ülke şartlarında yaşanabilir ücretin ödenmesi

-Daha önce birlikte başardığımız gibi,
Yine yeniden Birlik olduğumuz sürece Başaramayacağımız sorun kalmayacaktır.