Genel Merkez Kadın Komisyonu BaşkanıSıdıka Aydın, Memur-Sen Toplantı Salonu’nda düzenlediği basın toplantısında, Aralık 2025’te Türkiye’nin 81 ilinde15 bin 44 kadın eğitim çalışanının katılımıyla gerçekleştirilen saha araştırmasının sonuçlarını açıkladı.

“Çalışma hayatı aile hayatıyla uyumlu hâle getirilmeli”

Toplantıda konuşan Aydın, araştırmanın yalnızca kadınların çalışma hayatındaki sorunlarını değil, aynı zamanda Türkiye’nin demografik geleceğini de yakından ilgilendirdiğini belirterek, “Çalışma hayatı aile hayatıyla uyumlu hâle getirilmeden doğum oranlarındaki düşüşü tersine çevirmek mümkün değildir” dedi.

Türkiye’de doğurganlık oranlarının düştüğüne ve nüfusun hızla yaşlandığına dikkat çeken Aydın, kadınların özellikle eğitim ve sağlık alanlarında çalışma hayatındaki oranlarının yüzde 60’ları aştığını ancak bu durumun annelikle birlikte sürdürülemediğini ifade etti. Aydın, “Kadınlar kariyer yapma ve aile kurma arasında tercih yapmak zorunda bırakılmamalıdır. Anneliğin bir tercih değil, çoğu zaman bir zorunluluk hâline gelmesi kabul edilemez” diye konuştu.

“Doğum izni süresi gerçeklerle örtüşmüyor”

Araştırma sonuçlarına değinen Aydın, kadınların neredeyse tamamına yakınının mevcut doğum izni süresinden memnun olmadığını vurgulayarak, “Kadınların yüzde 97’si mevcut doğum izni süresini yetersiz bulmaktadır. Bu oran, sahadaki yaygın ve güçlü bir memnuniyetsizliği açıkça ortaya koymaktadır” ifadelerini kullandı.

Katılımcıların yüzde 93’ünün doğum sonrası izin süresinin artırılmasını gerekli gördüğünü belirten Aydın, yüzde 90’ının doğum izninindoğumdan önce 8, doğumdan sonra 52 hafta olmak üzere toplam 60 hafta olarak düzenlenmesini istediğini aktardı.

“Bu bir ayrıcalık değil, var olma talebidir”

Uzun süreli doğum izni talebinin bir ayrıcalık değil, kadınların hem anne hem de çalışan olarak var olabilme isteğinin sonucu olduğunu dile getiren Aydın, doğum sonrası sürecin kadınlar açısından fiziksel, psikolojik ve ekonomik açıdan yeterince desteklenmediğini söyledi.

Aydın, “Kadınlar doğumdan kısa bir süre sonra işine dönmek zorunda kalıyor, bebeğinin bakım sorumluluğunu ve vicdani yükünü çoğu zaman tek başına taşıyor. Analık izin süresinin 16 haftadan 60 haftaya çıkarılması ve babalık izinlerinin artırılması gerekmektedir” dedi.

“İşe dönüş süreci de sorunlu”

Araştırmanın doğum sonrası işe dönüş sürecine de ışık tuttuğunu ifade eden Aydın, katılımcıların yüzde 70’inden fazlasının doğum izni sonrasında yeterli destek görmediğini belirtti. Aydın, “Kadınlar doğumdan sonra aynı tempo ve aynı iş yüküyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu durum, analık izinlerinin yalnızca süreyle değil, yapısal desteklerle ele alınması gerektiğini göstermektedir” değerlendirmesinde bulundu.

Aydın, araştırma sonuçlarının politika yapıcılar tarafından sahadan gelen güçlü bir uyarı olarak görülmesi gerektiğini vurgulayarak,analık hakları güçlendirilmeden ne doğurganlık oranlarının artacağını ne de kadın istihdamının sürdürülebilir olacağını sözlerine ekledi.

RAPORA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ